程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”

“那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。总不能再招个研发主来吧？”简书枚说。

“哇，朱星宇最近又成了疯，一堆的抱怨。我看他手下有人上会被他骂走了。”

他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。的时间长了，得不到升迁，超过三年，有劲的有更好选择的人，就会主动离开了。

是永远也得不到成长的人。你把他的狠了，他也能不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这人也得不到升迁和加薪等等。

听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快让这人走。”

即便是现在，他们自己都是老板了，也会有不想活的时候，也会有在公司里混一下就走呢。

但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。所以槽也很正常，一些正常的人员失在每个公司，每个团队都有。

这人，公司不得他主动离职。

说实话，谁都不喜那打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人，的时间长了，就摆老资格，事情都往别人上推，功劳却都想往自己上揽。

“事情多了，谁都会心情不好，特别是有一堆人，还不事来时，心情会更加烦燥。你们公司把他也用的太狠了些。”方博洋在这方面还是站朱星宇的。

“嗨，你以为没有这样过吗？没用的。第一，招人来了，人也呆不久。第二，招来的人也不合格。反正搞来搞去，朱星宇上的事情还是这么多。”简书枚也很大。

连着被朱星宇扰了几天之后，简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。

“你们以为换了人，就不会再有这样的人现吗？很多人一开始都好，又主动又勤快又认真，事情也的漂亮。但打工人的心态就是这样的，的时间长了，就想偷懒，甚至把自己份内的事情完就觉得很对得起老板了，谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”朱星宇说。

有些不是给钱就能解决的事情。

哪个老板不喜活麻利又认真，又主动的人呢。

小公司就是这样的，想找到很准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。

方博洋说：“也不是不能招个研发主，但估计你们也招不到好的，而且还得大价钱。你们其实可以退而求其次，招个技术准的，经验丰富的人来当小组长嘛，专门带项目的。给朱星宇当左右手，他不就轻松很多了。”

不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能事的，他都不会这么骂。如果骂了这人还能改，他也会留下来。

他这个人一忙起来，就牢多，就看啥也不顺，一些人的缺在他面前就放大了，越看越不顺。他完全是被现实给的。其实他以前是个脾气非常好的人。

朱星宇其实对这些人还是很宽容的，所以他很苦恼，“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了，我也不用这么多心了，培训一个新人起来也不容易啊。现在这么忙，哪里有空专门培训新人呢。”

方博洋也说：“这样的人，在职场上永远都有。而且还有不少。所以一个团队也不能一成不变，时不时的补充新鲜血来，一来可以带动老人的积极，二来也是替换一些该淘汰的人。我的团队里也一样。”

这倒也是实话，大家都打过工，也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时，一心一意为公司，从来没有打过混吗？谁又会把自己当老板，事事都从老板的角度去想去呢。

有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。

简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人尽在打混，有些人摆老资格等等。