因为工作原因，与萧逸恋Ai总是聚少离多，要么我有空他需要训练或b赛，要么他休息我shen夜加班或在大小周里沉沦。

b如某次萧逸b完赛回国，本来说好我下班人到机场接他，可手上项目临时chu了bug，我必须留在公司找补。

直到萧逸电话打过来，我才想起接他这回事儿，看了yan电脑屏幕上的时间，想来他已经落地了。作为nV朋友把他回来的事忘得一g二净，我发自内心gan到内疚，开口说话毫无底气。

“对不起啊萧逸，我还在公司，今天没办法来机场接你了。”

他诧异：“都晚上10点了，你还在加班啊？太卷了吧。”

我无奈地笑：“没办法，互联网民工嘛，随时随地接受新的加班需求。”

“好吧。”

萧逸的声音透过电波传过来有点失落，好像一只在雨天找不到遮蔽chu1的大狗，孤零零走在街dao上，听得我心ruan无b。

“过来，我m0m0。”

“什么？”他没听懂。

我对着手机轻笑，不说话。

他突然反应过来，chu声：“哎。”

真的好可Ai。

萧逸挖掘chu了我内心许多柔ruan的东西，遇见他的时候，我其实已经不相信Ai情了。结果，偏偏是看着最不像男德代表的他，最令我安心。

互联网行业内卷现象真的很严重，同时也是真的很没必要。

拿我的bu门举个例子，公司上班时间规定早10晚7，偏偏有些人喜huan熬到晚8才走，也不g正事，就窝在工位上聊天看电影凑个时长。离开时朋友圈带着定位发张加班照，想给leader一zhong工作非常饱和的错觉，顺便展现下自我极致奉献的JiNg神。

第一个人带tou这么g，不久就有第二个、第三个，相应的下班时间就拖到了9点，最后是10点，10点半。但是总的工作时常他们又不甘心延长，于是上班就刻意晚点来，我们公司不打卡，每天工作时常够了就行。

长此以往，整个bu门最后chu现了一zhong盛况，大家中午12点能坐到工位上都算早的，大bu分内卷人士为了不吃亏，睡到下午2点才肯现shen。最后HRBP找上门来，情况才有所改善。

这就是内卷的产生，听着都像笑话。

越卷业绩越差，那一年形势严峻，整个bu门KPI勉qiang达标。临近年度环评，同事之间都在传八卦，说要裁员。

起源是某天大leader对我们bu门leader轻飘飘提了一嘴：“你们组，人有点多啊。”

言下之意就是冗余。

可就算裁员，无论是an业绩，还是an环评，怎么都不会lun到我tou上。

分手时靳筠确实明确威胁过我，当时我只当恐吓，发xie怒气罢了。况且九个月过去无事发生，我gen本想不到他会在这个关键节点等我，也gen本想不到他的手真的能伸这么长。

你见过职场霸凌吗？高智商的霸凌，关乎金钱利益，资源争夺，派系斗争。站错了队，杀人不见血的刀子T0Ng进来，你还不知dao得罪的是谁。

我刚毕业不久，步入职场也不过一年半，无奈却早早学会了向利益低tou，学会曲意逢迎，学会不着痕迹地讨好。

最重要的是学会了忍。牙掉了往肚子里吞，yan泪掉了躲在楼梯间里哭。

在职场，你没办法zuo真正的自己。

有人觉得shen居高位情况会有所改善，但其实越高的位置越难。