企业能赚钱，是老板一个人的功劳吗？当然不可能是！这是很多人努力pei合才得来的成果，所以盈余由全T员工共享有什麽问题？今天的盈余居然不是优先分pei给员工，而是分pei给GU东！台湾上市柜的公司盈余分pei率——最低的30%、多数50%上下、高的甚至近90%！我请问一下，替你卖命赚钱的员工没资格分pei盈余，甚至连奖金都给的很抠门，而什麽事都没g的GU东却分到最多的钱，凭什麽？就因为负责分pei的盈余的董事会成员本shen就是大GU东吗？呵呵！难怪劳工董事之前被黑成那样。

当时抨击劳工董事的一堆说词其实都是虚的，讲的劳工董事好像很厉害一样，首先那个是劳工董事——不是董事长、也不是执行长！权力有那麽大吗？你们是看不起人家董a还是总a？当人家塑胶zuo的是不是？而且董事会里面也不是只有一个董事，难dao劳工董事上台後开会就是最多就是董事长、执行长、劳工董事一共三个人开会！可能吗？一家公司到了这规模，董事人数超过五人甚至十几人都是很正常的，真的有争议需要投票的时候劳董也才一票而已是能怎样？其他董事真是塑胶zuo的吗？所谓的劳工董事其实就跟立法院里的原住民立委差不多，就是给弱势族群一个发声的机会，毕竟真的要数人tou，原住民拼的过我们这群假台湾人吗？我们的人数可是绝对优势欧！

之前某律师对劳工董事不可行的论述是这样：「劳工董事本质上代表工会立场，其主要关心对象通常仅止於与劳工权益有关之事项，而非企业经营guan理，甚至将劳工调职、升迁等人事事项於董事会中提chu讨论，或以工会代表shen分杯葛议事程序，反致影响董事会chu1理经营guan理事项，有碍企业运行。又有论者认为，劳工董事本质仍属劳工，仅对其工作执掌范围ju有专业能力，对於董事经营guan理企业之专业能力则相对缺乏，此将对企业经营带来负面影响，遑论对於公司治理有所助益，故认为我国不能贸然於民营事业中设置劳工董事。」

我把主T换一下你就知dao这逻辑有多可笑：「原住民立委本质上代表原住民立场，其主要关心对象通常仅止於与原住民有关之事项，而非国家经营guan理，甚至将原住民工作待遇、教育问题等少数族群事项於立法院中提chu讨论，占用政府机构及其他立委时间，或以民意代表shen分杯葛议事程序，反致影响院会chu1理经营guan理重大立法事项，有碍国家运行。原民立委本质仍属原住民，仅对相关事务ju有专业能力，对於国家经营guan理之专业能力则相对缺乏，此将对国家经营带来负面影响，遑论对於治理有所助益，故认为我国应当废止原住民立委回归地区选举制度。」

「????????」

至於劳工没有公司公司治理的能力及相关专业，我是不否认多数劳工没这个能力，但企业经营guan理能力没有人天生就会的，还不是学来的！凭什麽你说董事们学的会而劳工就永远不会这些东西？那请问董事们就全bu——或者客气一点——绝大多数有这能力吗？

当—然—是—没—有—啊！

董事是怎麽选chu来的？那是由GU东大会时选举的结果，跟一般的选举差不多，只是公司选举基本上是「钱多的赢，钱少的输」，因为董事选举拼的是GU权，所以一般来讲公司的董事长就是拥有公司最多GU权的人。所以你说他们公司权力最大钱最多的人我没问题，这是事实。但你说他们是公司最有能力的人？啊??你敢an着圣经在神前发誓你说的每句话你