田miˋ小jiaoˋ慧min，在回家的路上谈论着。

田mi说，好像有点假。

小jiao说，我只捐100,当午餐费。

慧min说，点灯茶，喝起来黏黏的，害我想吐，下次，不要再找我去。

我也不去，田mi说。

小jiao说，还是不要luan去的好，随便luan拜ˋluan吃。

3人要去骑机车，看到有个男人拿刀luan挥，边说看不起我，砍Si你。3人就躲到旁边巷子里，警察车来了，下来2个警察，制服那个男人，扣上手锩，带上警车，警车开走，3人才chu来骑车走。

第二天，新闻有报导chu来，对面工厂监视qi，有照到事情发生的经过。

他妻子生产，他正在工厂加班，走chu门外，向厂长说要去医院看刚生产的妻子ˋ婴儿，厂长追着chu来说，要扣他的年终奖金，他对厂长说，你这样Ga0我，我日子很难过。

厂长冷笑的说，你不要以为你zuo久了，我动不了你，我随时可以叫你走，你孩子就送人养。

他呆站着，厂长就踢他的PGU说，赶快去zuo事，不然，我开除你，你全家都会饿Si的。

他还是不为所动要骑车chu去，厂长推倒他的机车，笑着说，你是要你老婆zuojinV养你吗？

他就很生气去机车车箱，拿水果刀吓厂长这是新买的，是要带去医院给老婆削苹果吃的

没想到，厂长跑的很快，边喊救命，他就追了chu去，想要继续吓厂长，就被警察抓了。

影片在网路被网友分享ˋ点阅，大家的留言，都是指责厂长，有离职员工，贴chu薪资单，连上`下半月全勤ˋ月薪1万9，加班3小时260元。

下方，也有在职员工，贴chu存摺明细，年终奖金5千元。

留言满满，问劳保局为何不查?

大宝留言，这薪水是劳保最低薪资，是合法的。

帆船回应，劳保没有规定老板要给年终奖金。

奎一留言，这是请外劳吗？

我是网友，转贴文章。

文／萧俊杰

一、前言

年关将至，受雇者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金後tiao槽另谋他就。现行除公务人员於每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，於劳动基准法下称劳基法规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主guan机关与司法判决之见解，扼述简析如次。

二、劳基法规范

an劳基法第29条规定，事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公积金外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分pei红利。劳工主guan机关与实务判决之见解，略举如下：

一劳工主guan机关

1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。参见内政bu74.2.27台内劳字290597号函

2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红X质相同，均系於税後盈余中发放，而异於我国民间习俗於农历年前无论盈亏均发放之年终奖金税前，当无疑义。参见劳动bu前77.7.19台劳动2字15976号函

二实务判决

1、事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公债外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分pei红利，劳基法第29条定有明文。此为qiang制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。参见最高法院81年台上字347号民事判决

2、an年终奖金系事业单位於营业年度终了扣除一切费用仍有盈余时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。查○○系於82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。参见最高法院85年台上字1342号民事判决

3、如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决

三、劳动契约约定

劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如下：

一两造聘用书约定薪资每年以14个月计，除每个月定期给付之全年共1